
Ville d'art et d'histoire

La loi n°2016-1048 modifie les modalités d'inscription sur les listes électorales. Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur après publication d'un décret en Conseil d'État, et au plus tard le 31 décembre 2019.
Non, la formation effectuée par un salarié du secteur privé en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée. Cependant, dans certains cas, une compensation financière pour garde d'enfants est possible.
Les règles varient selon la situation :
Lorsqu'un salarié utilise son compte personnel de formation (CPF) (particuliers) ou sollicite un projet de transition professionnelle (PTP) (particuliers) pour se former en dehors du temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération.
Le salarié n'est pas rémunéré lors de formations se déroulant hors temps de travail.
En principe, ces formations ont lieu dans le cadre du plan de développement des compétences (particuliers).
Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre d'actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou de branche.
L'accord collectif peut prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant.
À savoir
Le consentement du salarié est obligatoire pour ces formations hors temps de travail.
La formation hors temps de travail dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (particuliers) n'est pas rémunérée.
À noter
L'accès à la formation des agents publics (fonctionnaires et contractuels) est régi par des règles spécifiques (particuliers).
Code du travail : articles L6321-2 à L6321-8
Régimes applicables aux heures de formation
Les personnes de nationalité française, âgées d’au moins 18 ans la veille du premier tour du scrutin.
Pour pouvoir voter, il faut être inscrit sur les listes électorales et ce, avant le sixième vendredi qui précède le scrutin.